發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人享有申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利。

為了讓付出的人有回報(bào)，鼓勵(lì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人繼續(xù)做出發(fā)明創(chuàng)造的積極性，專(zhuān)利法中明確規(guī)定，獲得專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人基于合理的報(bào)酬。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額，可以由獲得專(zhuān)利權(quán)的單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，或者由單位在其依法規(guī)定的規(guī)章制度中做出規(guī)定。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。如果對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額沒(méi)有約定，也沒(méi)有規(guī)定，則按照《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第77條和第78條規(guī)定的如下方法執(zhí)行：

獲得專(zhuān)利權(quán)的單位自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人和設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。

在專(zhuān)利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利后，每年應(yīng)該從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬；獲得專(zhuān)利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。